La productividad en España se encuentra en un punto de inflexión crucial. Según el IV Barómetro Adecco Outsourcing, la productividad media alcanza 56,3 puntos en una escala de 0 a 100, un avance significativo pero insuficiente.

Este aumento de +6,9 puntos porcentuales respecto al año anterior es prometedor, pero la brecha con Europa persiste. Las empresas deben actuar con urgencia para transformar este desafío en oportunidad.

Explorar las claves para impulsar la productividad puede marcar la diferencia entre el estancamiento y el crecimiento. Desde la digitalización hasta la formación, cada acción cuenta.

Estado Actual de la Productividad en España

La productividad media ha crecido, pero las previsiones son preocupantes. El Instituto de Estudios Económicos anticipa una caída del -0,3% en 2025 y -0,2% en 2026.

Esto dejaría la productividad un 3,6% por debajo de los niveles pre-pandemia. Factores como la baja inversión y un mercado laboral ineficaz contribuyen a esta tendencia.

La productividad por hora trabajada solo ha avanzado un 1,9% desde 2019, lo que subraya la necesidad de cambios estructurales.

Comparaciones y Evolución Histórica

El crecimiento agregado de la productividad muestra luces y sombras. En el periodo estudiado por el IVIE, creció un 6,7% en empresas analizadas, pero esto se debe a las más eficientes.

Sin reasignación, habría caído un -7,8%, revelando desigualdades internas.

El promedio histórico es de 94,12 puntos desde 1995, con un máximo de 107,10 puntos en el segundo trimestre de 2020.

La brecha con Europa y entre sectores es evidente. España está estancada frente a la media UE, a pesar de un PIB previsto al 2,6% en 2025.

El absentismo y otras carencias estructurales limitan la competitividad.

La pandemia ha tenido un impacto negativo. La productividad por persona ocupada bajó -0,5% recientemente, y por hora trabajada -0,3%.

Productividad por Tamaño de Empresa

Las empresas grandes muestran mayor sensibilidad a la productividad. Este dato es clave para diseñar estrategias adaptadas.

Productividad por Sectores

Algunos sectores lideran en eficiencia, mientras otros arrastran el promedio. A continuación, los más y menos productivos:

• Líderes: IT y Audiovisual (62,5 puntos)
• Alimentación (59,8 puntos)
• Transportes (59,5 puntos)

• Por debajo de la media: Químico y Salud (55,4 puntos)
• Administración (55,1 puntos)
• Hostelería (53,6 puntos)

Los sectores con mayor peso no siempre son los más productivos, lastrando el agregado nacional.

Factores Clave que Impulsan o Frenan la Productividad

Identificar los impulsores y barreras es esencial para actuar. A continuación, se detallan los aspectos positivos y negativos.

Digitalización e IA son aliados poderosos. El 69% de los encuestados ve mejoras, con un 45,8% definiendo tareas mecanizables por IA.

En sectores con IA, la productividad subió un 27% entre 2018 y 2024. La IA generativa transforma el 44% del tiempo de trabajo, impulsando la calidad.

• Formación y planes ad hoc: 62,6% miden mejoras
• El 45,1% ve aumentos del 6-10% en productividad
• Hombres, jóvenes y ciertos sectores se benefician más

Inversión y organización moderna son fundamentales. Empresas líderes en productividad crecen un 29% en servicios.

Mejoras organizativas, como tácticas en equipos, son clave. El efecto composición del empleo también impulsa la productividad.

Sin embargo, hay barreras significativas. Las empresas rezagadas representan el 40% con menor productividad.

Si alcanzan la mediana sectorial, el agregado subiría un 4,9%. El 10% menos productivas enfrentan problemas financieros.

• Mercado laboral ineficaz con altos costes
• Rotación por falta de formación y bienestar
• Peso del empleo en servicios ha bajado

Otras barreras incluyen ausentismo creciente y la necesidad de apoyo para empresas nuevas. Estas necesitan menos trabas para crecer.

Impacto en Crecimiento Sostenido y Economía

Mejorar la productividad tiene un efecto multiplicador en la economía. Si las rezagadas mejoran, se podría lograr un +4,9% en productividad agregada.

Políticas pro-productividad, como inversión en capital humano, son vitales. El crecimiento del empleo se estima en 2,3% en 2026, con paro al 10%.

El PIB podría rondar el 1,8% en 2026, pero una caída en productividad lo lastra. El tejido productivo necesita dinamismo para evitar daños.

A nivel global, empresas con alto crecimiento en productividad invierten más y ganan 1,3% en ingresos por 1% de gasto extra.

La brecha entre empresas altas y bajas en productividad se multiplica por cuatro en cuatro años.

Tendencias y Recomendaciones para 2026

Para 2026, es crucial adaptarse a las tendencias emergentes. El mercado laboral enfrenta un Gran Aplanamiento de jerarquías tradicionales.

Los recursos humanos lideran estrategias con IA y formación. Expertos como Javier Blasco destacan la necesidad de un enfoque integral.

• Innovación, digitalización y formación son pilares
• Evitar el bajo coste sin inversión en personas
• Reducir barreras administrativas y regulatorias

Raúl Cortés advierte que la rotación y pérdida de calidad surgen de no invertir en bienestar. Las políticas deben apoyar a nuevas empresas y favorecer a los líderes.

La IA impulsará una prima salarial vinculada a la productividad. Mejoras en productividad son compatibles con más empleo, según estudios.

• Inversión empresarial es un reto clave para 2026
• Fomentar el dinamismo con crecimiento de líderes
• Salida ordenada de empresas ineficientes

En resumen, la batalla por la productividad requiere acción concertada. Cada empresa puede contribuir al crecimiento sostenido de España.

Implementar estas recomendaciones no solo mejora números, sino que crea un futuro más próspero. La productividad es la clave para un mañana mejor.